El éxito y la motivación son directamente proporcionales entre sí. Cada uno tiene una razón diferente para alcanzar el éxito. En cambio, sin motivación, su éxito no podrá ser cumplido.
Al mismo tiempo, la fuente de motivación juega un papel crucial en el éxito. Como la motivación, la fuente de inspiración podrá ser diferente para todos.
Por lo tanto, este es el tema que discutiremos hoy: la fuente de la motivación. Aquí aprenderá sobre el lado crítico del éxito. Comencemos con los temas de hoy!
Hay dos tipos de motivaciones, motivación intrínseca y extrínseca. Ambos juegan un papel vital en tu vida. Aunque, depende de ti cual elijas para ser parte de tu vida.
Hablando de motivación extrínseca, como su nombre lo dice, la inspiración proviene de factores externos. Mientras que en la motivación intrínseca, la inspiracion viene dentro de ti.
En este artículo, nos centraremos en la motivación extrínseca. Intentaremos averiguar su naturaleza y otros detalles. Entonces, vayamos más lejos.
¿Qué es la motivación extrínseca?
La motivación extrínseca es una especie de condicionamiento operante, es decir, un comportamiento en el que se utiliza la recompensa o el castigo para potenciar o disolver la afección.
Se puede decir que un comportamiento impulsado por recompensas es una motivación extrínseca. La gente usa las recompensas como motivación y actúa en consecuencia.
Cuando digo recompensas, quiero decir, la fama, el dinero o el reconocimiento. Las personas utilizan estos puntos de recompensa como motivación para realizar una actividad en particular.
La motivación extrínseca es lo opuesto a la motivación intrínseca. Su existencia se basa totalmente en factores externos, a diferencia de la razón inherente.
Otra forma de entender la motivación extrínseca sería: piense en el motivo de la lectura de este artículo. Si está leyendo estas palabras para obtener calificaciones, será una motivación extrínseca. Si quieres aprender de este artículo para aumentar tus conocimientos porque te interesa el topico, es una motivación intrínseca.
Las personas no se preocupan por sus intereses mientras avanzan con una motivación extrínseca, ya que los elementos gratificantes no les permiten concentrarse en su parte. Por ejemplo, un trabajo que le otorgue un buen salario puede ser un ejemplo excelente de la motivación extrínseca.
Mientras hace un trabajo, y mas pase el tiempo, es posible que le empiece a gustar, pero la motivación que encontrará para ir a su oficina es solo el dinero que le pagan por hacer ese trabajo.
La cantidad de dinero que reciba a través del trabajo será suficiente para cubrir sus gastos, por lo que asistirá diariamente. No puede esperar obtener una recompensa tangible a través de la motivación extrínseca.
Echemos un vistazo a algunos ejemplos de motivación extrínseca para comprenderlo mejor.
Ejemplos de motivación extrínseca
Si haces algo para obtener una recompensa, estás motivado extrínsecamente.
-Participar en deportes por trofeo
-Terminar un trabajo por el dinero
-Ayudar a los demás para que la familia te elogie
-Hacer caridad social o cualquier cosa por la fama.
-Estudiar bien para sacar notas
Aquí, puede ver, cada evento está ligado a una recompensa en particular, lo que lo hace incluir en la motivación extrínseca.
¿Es convincente la motivación extrínseca?
Bueno, la peor parte de la motivación extrínseca es que tienes que comprometerte con tu probabilidad. Al mismo tiempo, diría que no es nada malo.
Como dije antes, si haces el trabajo para obtener un salario gratificante; no significa que siempre estés disfrutando del entorno laboral.
A menudo he visto a personas inventarse una excusa para dejar de ir a sus trabajos durante un tiempo. ¿Por qué puede estar sucediendo eso? La respuesta mas clara es que no les interesa el trabajo.
Si te gusta algo, querrás dedicar más tiempo a esa tarea. Ya que disfrutas haciéndolo. En la motivación intrínseca, disfrutas el trabajo y no te preocupas por la recompensa.
Hablando de la efectividad de la motivación extrínseca, puede ser más beneficiosa para algunas personas. Quizás las recompensas que se obtienen de la motivación extrínseca mantienen a las personas motivadas para continuar con su trabajo con entusiasmo.
Al final del día, elegir la motivación extrínseca para alcanzar el éxito es una elección personal de cada individuo.
La naturaleza de las recompensas en la motivación extrínseca
Ahora, sabes que la motivación extrínseca depende de las recompensas. Recuerde, las recompensas que las personas esperen podran ser reales o psicológicas. Las veremos a las dos.
Las recompensas reales o tangibles incluyen un trofeo o el dinero para realizar una tarea específica. Las personas generalmente se dedican a una actividad en particular para obtener destrezas como deportes, competencias o un trabajo.
Mientras que las recompensas psicológicas incluyen elogios o reconocimientos. Mucha gente hace su trabajo para ser elogiada por sus amigos y familiares. Algunos ejemplos de tal evento serían:
Los niños limpian su habitación para ser elogiados por sus padres
Un bailarín está bailando fabulosamente para ser elogiado por su público.
Una persona está ayudando a alguien para ser elogiado por la sociedad.
Un actor está realizando una actuación excelente para ser elogiado por la gente, etc.
En todos estos casos, solo hay una recompensa, que es ser elogiado por otro. Para lograr esto, la gente trabajará arduamente para obtener el resultado deseado.
¿Puede salir mal la motivación extrínseca?
Una vez más, es un hecho que la motivación extrínseca tiene la capacidad de ser contraproducente. En un estudio, se encontró que las recompensas pueden minimizar la importancia de la motivación intrínseca.
Mientras tanto, la terminología explica esta adquisición como efecto de la sobrejustificación. Significa que la motivación extrínseca disminuye el valor de la motivación intrínseca. Si se rige debido a las recompensas; La motivación extrínseca disuelve la importancia de la motivación intrínseca.
Un ejemplo de este evento sería, si alguien está obteniendo recompensas por su tarea de la motivación intrínseca, podrá optar por el estudio como su trabajo, y convertirá la motivación intrínseca en motivación extrínseca.
Los expertos advierten a los padres sobre el uso de la motivación extrínseca con los niños, ya que puede afectar negativamente su capacidad de pensamiento. Los niños podrían pensar que recibirán una recompensa por cada tarea que hagan, y así, acostumbrarse a este gratificante viaje.
Ésta es la razón principal por la que la motivación extrínseca puede ser incorrecta. De todas maneras, no está mal en todos los casos ya que está comprobado que la motivación extrínseca también ayuda a muchas personas.
Mejores formas de utilizar la motivación extrínseca
Bueno, nada es terrible. Así como la motivación extrínseca es incorrecta para un propósito particular, también ha demostrado ser lo correcto.
La motivación extrínseca es mejor cuando las habilidades básicas están demoradas para una tarea en particular o cuando las personas tienen una pequeña preocupación inicial sobre el trabajo. Pero, cuando se logran las habilidades deseadas, el estudio no debe vincularse con la recompensa.
La importancia de la motivación extrínseca
No está mal si digo que la motivación intrínseca es mejor que la motivación extrínseca, ya que implica la verosimilitud de las personas, más interés y disfrute hacia el trabajo.
Al mismo tiempo, no se puede ignorar que no todos tienen la misma pasión por algo en particular, o que algo funciona igual para todos.
Sin embargo, en situaciones especificas, la motivación extrínseca es esencial, especialmente en campos como el lugar de trabajo y la educación.
La motivación extrínseca es esencial para obtener una Carrera de grado, obtener reconocimiento y un paquete de trabajo superior. En tales casos, si la motivación extrínseca reemplaza la motivación intrínseca, no estará mal.
La motivación extrínseca funciona de cuatro formas diferentes:
Regulación externa
Regulación introyectada
Regulación mediante identificación
Regulación Integrada
Cada forma trabaja en su área principal para motivar a las personas. Como está demostrado que la motivación extrínseca no está mal, seguirla no es una mala opción para las personas que no se encuentran aptas para la motivación intrínseca.
Conclusion
Es un hecho irrefutable que la motivación es crucial para obtener el éxito. A menos que y hasta que encuentre su fuente de inspiración, obtener el éxito será un desafío para usted.
Es posible que hayas visto a muchas personas a las que no les importa nada, no se involucran en ninguna actividad ni realizan ninguna tarea. Eso sucede porque no tienen ninguna motivación para hacerlo.
La motivación extrínseca es un sustituto adecuado de la motivación intrínseca. No es fundamental que todos sientan lo mismo. Todos obtienen la motivación de la misma fuente. Y esa es la razón, incluso si eliges la motivación extrínseca para sentirte motivado hacia un trabajo específico, todo está bien y es tu elección. Lo importante es que tienes que disfrutar de su trabajo.
Ahora que has leído este artículo, y has entendido la naturaleza de la motivación extrínseca, verifica cuál es tu fuente de inspiración. Si te apetece actualizar algún asunto que sea apropiado para tu crecimiento, solo hazlo.